崗位職責：
1.全面負責公司人才的招聘工作。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6.建立、更新公司內外部人才儲備庫，定期做好人才跟蹤溝通；
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上招聘工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉招聘流程，熟練各種招聘工具和手段，抗壓力強；
4.具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識；
5.優(yōu)秀的語言表達能力及溝通能力、親和力和分辨能力。
1.全面負責公司人才的招聘工作。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6.建立、更新公司內外部人才儲備庫，定期做好人才跟蹤溝通；
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上招聘工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉招聘流程，熟練各種招聘工具和手段，抗壓力強；
4.具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識；
5.優(yōu)秀的語言表達能力及溝通能力、親和力和分辨能力。
職位類別： 其他
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