1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動(dòng)實(shí)施,監(jiān)督執(zhí)行情況;2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào),社保公積金管理;3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料,并及時(shí)更新,分類存檔,做好定期的維護(hù)與管理工作;4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況,收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);6、組織實(shí)施績效考核工作,對各部門的績效考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督,及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問題,對考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;7、提供日常管理方面的咨詢工作,對各方面存在的問題進(jìn)行記錄,適時(shí)提出制度修改意見及建議。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè),半年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟悉薪酬福利理論知識,并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);3、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;4、熟練使用EXCEL函數(shù),細(xì)心沉穩(wěn),對數(shù)據(jù)敏感。
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