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崗位職責(zé)：1、參與公司年度人力資源需求計(jì)劃制定，嚴(yán)格按照編制負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求評(píng)估，并制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；2、根據(jù)招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)、組織各種相關(guān)資源，選擇合理的招聘渠道，獨(dú)立按時(shí)保質(zhì)完成崗位招聘活動(dòng)，及時(shí)滿足各部門(mén)的用人需求；3、做好人才庫(kù)建設(shè)和候選人關(guān)系維護(hù)，及時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，并能針對(duì)招聘過(guò)程和異常進(jìn)行分析，并提出解決方案；4、參與公司校園招聘和崗位勝任力素質(zhì)模型建立及其他項(xiàng)目性工作；5、運(yùn)用各種方式方法，及時(shí)搜集、分析行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情況，對(duì)招聘實(shí)施方案提出合理化建議；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年staff招聘經(jīng)驗(yàn)；2、掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉素質(zhì)測(cè)評(píng)知識(shí)，掌握招聘面試方法和技巧，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；3、具備較強(qiáng)的人際敏感度、人際溝通能力和推動(dòng)力，有韌性；4、踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熱愛(ài)人力資源工作，學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，有電子行業(yè)、知名制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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