人事專員崗位職責:
1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2、負責勞動合同，勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂:與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款:對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂，終止，解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法
3、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理，
4、根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員下滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5、負責員工離職面談，提供年度分析報告
6、協(xié)助公司績效管理工作，擬寫各崗績效考核，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
做過液壓行業(yè)人事行業(yè)的優(yōu)先
1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2、負責勞動合同，勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂:與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款:對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂，終止，解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法
3、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理，
4、根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員下滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5、負責員工離職面談，提供年度分析報告
6、協(xié)助公司績效管理工作，擬寫各崗績效考核，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
做過液壓行業(yè)人事行業(yè)的優(yōu)先
職位類別： 其他人力資源類
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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3.5-4.5K申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)..
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6-8K申請職位工作職責：主要負責公司人員招聘、培訓、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學歷；（2..
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5-7.3K申請職位崗位職責： 1. 負責公司員工檔案管理，包括入職、離職、調崗等手續(xù)的辦理和記錄； 2. 協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試和跟進入職流程； 3. 協(xié)助制定和實施員工培訓計劃，提..
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3-5K申請職位1. 負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。 2. 負責公司人事檔案的存放和管理。 3. 負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：液壓系統(tǒng)及成套設備
- 所在地區(qū)：浙江-嘉興市
- 聯(lián)系人：鼎湟液壓機械（嘉興）有限公司
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：惠民街道鼎陽路1號
